Personalentwicklung und Personalpolitik
KLS ist ein guter Arbeitgeber. Durch ständigen Fortschritt des Unternehmens werden neue Arbeitsplätze geschaffen und neue Mitarbeiter beschäftigt. Das größte Augenmerk wird auf die Entwicklung guter Beziehungen mit den Mitarbeitern gelegt. Unsere Beziehungen beruhen auf gegenseitigem Respekt.
Wir pflegen eine Zusammenarbeit mit Grund-, Mittel- und Hochschulen der Region. Schon Grundschüler erhalten die Möglichkeit, unsere Berufe kennenzulernen. Studenten und Schülern ermöglichen wir praktische Arbeit und damit den Erwerb von Berufserfahrung während des Pflichtpraktikums oder der Ferienarbeit, mit dem Ziel, dass sie sich nach abgeschlossener Ausbildung möglichst bald erfolgreich in den Arbeitmarkt integrieren können.
Es ist uns bewusst, das zufriedene und fachlich kompetente Mitarbeiter besonders wichtig für die erfolgreiche Arbeit des Unternehmens und die Steigerung der Konkurrenzfähigkeit sind.
Unsere Personalpolitik beruht daher auf der Steigerung des Anteils des Schlüsselpersonals in der Gesamtbelegschaft. Wir möchten einen möglichst großen Anteil des verantwortlichsten Fach- und Führungspersonals anhand einer vertikalen Personalmobilität innerhalb des Unternehmens erzielen.
Äußerst komplexe Produktionsprozesse, hohe Produkt- und Dienstleistungsqualität, notwendige Fachkenntnisse bei der Zusammenarbeit und Entwicklung des Marktes, der Produkte und der Produktprozesse erfordern ein kompetentes Fachpersonal mit spezifischem Wissen, das von den Mitarbeitern nach der abgeschlossenen Ausbildung, wenn sie in die Arbeit in unserem Unternehmen eingegliedert werden, erworben und entwickelt wird.
Wir erwarten Innovativität von allen Mitarbeitern. Vor allem erwarten wir sie vom Fach- und Führungspersonal. Für die Eingliederung unter das Fach- und Führungspersonal muss man Innovativität beweisen.
Erfolgreiche Arbeit beruht auf Verantwortung. Die Gesellschaft kann nur so verantwortungsvoll gegenüber ihren Kunden und allen, die mit ihr zusammen arbeiten, sein, wie deren Mitarbeiter. Deshalb erwarten wir von unseren Mitarbeitern, dass sie ihre Arbeit hochwertig und fritsgerecht erledigen und somit die notwendige Verantwortung übernehmen. Ein Mitarbeiter, der seine persönliche Verantwortung durch seine Arbeit nicht bewiesen hat, kann nicht unter das Schlüsselpersonal eingegliedert werden.
Ein wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik ist die Zugehörigkeit und Loyalität der Gesellschaft KLS. Aus der Unternehmenskultur geht die Betonung auf der Ethik bei der Arbeit, beim Verhalten, gegenseitigen Umgang und der Kommunikation innerhalb und außerhalb des Unternehmens hervor.